ההחלטה נקראת כנגד הכלל שלה
הסירוב נבחן מול המסגרת שעליה הוא מתיימר להישען.
ביקורת שיפוטית ותקיפה מנהלית עבור חברות, עמותות וארגונים בינלאומיים מול החלטת רשות.
ארגון התלוי בהיתר, ברישום או באישור חשוף ברגע שרשות מסרבת לתת אחד מהם. הסירוב הוא רק לעיתים רחוקות סוף הסיפור: החלטות מנהליות חייבות להיות חוקיות, מנומקות, מידתיות ושוויוניות, והחלטה שנכשלת במבחנים אלה ניתנת לתקיפה. המשרד פועל עבור ארגונים — לרבות בינלאומיים — מול הגוף שאמר לא.
המשרד קורא את החלטת הרשות עצמה ואת הכלל שהיא טוענת להחיל, משום שסירוב מנהלי כבול למסגרת שעליה הוא עצמו נשען. הוא מחפש את הנקודה שבה מצבו של הלקוח סוטה מן הגורף שהרשות מחילה — סטייה מסירוב קולקטיבי יכולה לפתוח את הדיון לגופו של העניין הפרטני, זה שעמדה גורפת ניסתה לסגור. והוא בונה את התשתית שבית משפט מנהלי מצפה לה: ההחלטה, הקריטריונים, והפער ביניהם.
הסירוב נבחן מול המסגרת שעליה הוא מתיימר להישען.
כשנסחפתם אל תוך סירוב קולקטיבי, העבודה היא להראות מדוע מצבכם שונה.
ייצוג ארגונים בינלאומיים באנגלית, בעברית ובערבית.
המשרד מייעץ ומייצג ארגון בינלאומי בתקיפת סירוב של משרד ממשלתי לרשום את נוכחותו הפעילה, כשהסירוב נשען על החלטת ממשלה ועל קריטריונים שפורסמו. ההתקשרות פותחת בחינה של אותה החלטה לגופה.
התיקים מתוארים בתמצית ובאופן אנונימי לשמירה על סודיות הלקוחות.
כן; החלטות מנהליות חייבות להיות חוקיות, מנומקות, מידתיות ושוויוניות, והחלטה שאינה עומדת באמות מידה אלה ניתנת לתקיפה בעתירה לבית משפט לעניינים מנהליים או, בעניינים המתאימים, לבג"ץ.
העילות המרכזיות הן אי-חוקיות, אי-סבירות, חוסר מידתיות, פגם בהליך או יחס בלתי שוויוני; הפער הקונקרטי בין ההחלטה לבין הקריטריונים שהיא עצמה קבעה הוא לרוב המנוף.
תקיפה מנהלית רגישה לזמן, ושיהוי כשלעצמו עלול להכשיל עתירה — לכן יש להעריך את ההחלטה ואת נימוקיה מהר, מיד עם קבלתן.