התיעוד נקרא כנגד התובע
הצעד הראשון הוא למצוא את מילותיו של התובע עצמו — אלה שמצמצמות את התביעה.
היפרדות, פיטורים ויציאת מנהלים בכירים — מטופלים עבור מעסיקים ועבור האנשים שמנהלים אותם.
תביעות עבודה מוכרעות על פי התיעוד: מי אמר מה, בכתב, ומתי. התפטרות שמוצגת מאוחר יותר כפיטורים, מחלוקת על בונוס, יציאה שגולשת למאבק על הגבלת עיסוק וסודיות — כל אחת נשענת על מסמכים שכבר קיימים. המשרד פועל בשני צידי המתרס בעניינים אלה ומביא לכל אחד את אותה משמעת: התיק לפני הרטוריקה.
המשרד קורא קודם את מסמכי התובע עצמו, משום שתביעות עבודה כוללות לא פעם הודאה הפועלת נגד עניינו — מכתב התפטרות, גמר חשבון חתום, הודעה מתוארכת — שמצמצמת את התיק עוד לפני הדיון. כשתביעה מנסה לחדור אל הבעלים או אל חברות אחיות, הוא שומר על הפרדת הישויות. והוא אומד את החשיפה בטווח מוקדם, כך שמעסיק מחליט אם להתגונן או להתפשר על בסיס מספרים — לא על עיקרון.
הצעד הראשון הוא למצוא את מילותיו של התובע עצמו — אלה שמצמצמות את התביעה.
כשהתביעה מושיטה יד אל היחידים, ההפרדה התאגידית מוגנת.
מספר להחליט לפיו, לפני שהעניין מכתיב מסלול משלו.
המשרד מגן על עסק משפחתי ועל בעליו מפני תביעת עבודה הטוענת לפיטורים שלא כדין, כשהחשיפה הריאלית נמוכה בהרבה מהסכום הנתבע. ההגנה נשענת על התשתית המתועדת ועל מעמדן המשפטי הנפרד של הישויות התאגידיות המעורבות.
התיקים מתוארים בתמצית ובאופן אנונימי לשמירה על סודיות הלקוחות.
לעיתים התפטרות נחשבת בדין להתפטרות בדין מפוטר, אך התפטרות ברורה בכתב קשה לבטל, וחזרה מתועדת ממנה — או היעדרה — מכריעה לא פעם את הנקודה.
בדרך כלל המעסיק הוא החברה, והגעה לבעלים אישית מצריכה עילה להרמת מסך — החריג ולא הכלל; שמירה על הפרדת הישויות היא ההגנה.
שניהם לפי נוסחאות סטטוטוריות הקשורות לשכר, לוותק ולרכיבים הרלוונטיים, ופדיון חופשה מוגבל לשנים שהחוק מתיר — כך שמספר גמר החשבון הוא חישוב, לא ויכוח.